Ho buttato giù una bozza di proposta grafica.
Eccola in allegato.
Si parte dal presupposto che
ognuno è leader (
può insegnare) in un campo specifico e vuole migliorarsi (
vuole imparare) in altri campi per diventare leader anche in quelli.
La "O" di OIL è stilizzata con un cerchio al centro del quale c'è un punto rosso che rappresenta il
leader. Il cerchio in azzurro invece rappresenta
tutti gli altri membri dell'organizzazione.
Le frecce sappresentano la conoscenza. Il leader espone le proprie conoscenze agli altri membri. Il flusso di conoscenza passa da lui agli altri... i quali trasmettono a loro volta la conoscenza al leader stesso mediante un feedback o un punto di vista diverso.
Questo schema è valido per tutti i membri che contemporaneamente possono essere sia il punto rosso che il cerchio azzurro a seconda che trasmettano conoscenza nel campo in cui sono leader o che apprendano conoscenza nel campo in cui vogliono migliorarsi.
Il puntino sulla I è una fiamma dello stesso colore del leader (il centro della "O") poichè l'organizzazione è viva e rimane accesa mediante l'azione dei leader, ovvero di tutti i membri.
Messaggio modificato da batch il 22 novembre 2009 - 19:56